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举报匿名用户2025-05-15如果你加班时有打卡而且有证据证明你加班了,再要你在签工资条的时候没有领这个加班费,三者兼备时你就可以拿到加班费公司扣工资待遇可领工资已经签字了-01-20还有你的加班费5元/小时是不合理的,现在珠三角地区的加班费都有六七块吧

员工故意加班骗取加班费,企业应当采取的措施是: 一、加强主管上级的工作监督,避免员工乱加班的情况,确保员工在上班期间充分工作,不拖延时间,开会强调,非经主管上级签字同意的加班不算公司加班,是无效的加班费国家是怎么规定的

案例纲要:1餐饮服务业节假日加班问题 2三倍工资的计算 3规避风险的办法个人见解:我们先看看工时的概念: 1标准工时制;5天8小时,超过都算加班,正常加班的话加班费不低于150%,而在休息日工作,不能安排补休的,按200%支今日打卡案例 7220 已人打卡我们这个行业利润微薄,没有办法给员工三倍工资的加班费,事实上,节假日的加班,我们一向都是用过后的调休来处理的。

员工休码铅橡息天打考勤卡骗取加班费,应该在监控查明事实后,做加班无效处理之后加强主管上级激歼的工作监督,避免加班的情况,确保员工在上班期间充分工作,不拖延时间,开会强调,非经主管上级签字同意的加班不算公司加班,是无效的,同时对于骗取公司加班的员工,用人单位应当保留好相关的证

首先,了解公司的加班机制,什么情况下算加班,加班费用如何计算,加班费用如何发放。输入应发工资 ,输入缴纳保险金额,可得出个人所得税和实发工资最后,如果公司没有发放相关加班费用,可以直接仲裁,通过法律手段来维护自己的权益。

此时正值疫情严重时期,公司经常会采取居家办公或轮流到岗的方式进行工作,故公司也不再要求员工进行打卡考勤,但在疫情结束后2023年1月,公司却突然接到了黄女士发给公司的通知,要求公司支付其2020年本案中,黄女士并没有实际进行工作,虽然公司的监控并没有保存3年之久,但是根据黄女士提供的证据中显示的考勤记录,其在疫情期间每周六仍坚持到岗且经常存在工作日加班的

而公司给了2200的加班工资,还多给了呢,就算延迟了一小时加班时间,多给的部分也足够支付这一小时的加班费了。陆陆小说推荐 2025-05-15 · 超过24用户采纳过TA的回答就算钉钉考核记录成立,每天加班的2个小时应该给加班费,那除了加班费,工资是3248,加班费就是3248/月÷2175天÷8小时×2083天/月×2小时×15倍=1166元

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